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永續發展

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本公司遵守保障人權為目標的國際公約與人權宣言,公民個人所應享有的權利及自由,包括關懷弱勢族群、禁用童工及消除各種形式之強迫勞動與就業歧視,本公司致力維護員工基本人權,在核心價值下更視員工為公司重要資產,並提供安全與健康的工作環境、優質的薪酬與福利。

 

保障人權政策與具體管理

本公司除了致力維護員工基本人權及支持世界人權宣言外,人資、管理部門訂有「人權政策辦法」,以保障員工合法權益,另外訂有「性騷擾防制、申訴及調查處理措施」、「安全衛生工作守則」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」、「員工健康管理辦法」等政策,本公司雇用政策無差別待遇(不分性別、年齡、種族、宗教、黨派等因素),只要資格及能力所及符合職位要求,皆提供平等工作機會,並營造勞資和諧工作環境。

人權保障訓練做法

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公司內部溝通

新進人員職前訓練提供相關法令遵循與宣導,內容包括禁止強迫勞動、禁止童工、反性騷、反歧視等。

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實施職場預防霸凌宣導

協助員工了解職場霸凌,知道如何避免霸凌行為,共同營造和諧工作環境。

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職業安全系列訓練宣導

針對公司員工提供工作安全訓練及宣導,如消防訓練、急救人員訓練及一般安全衛生教育訓練等。

此外,112年對公司員工實施人權保障相關訓練(內外訓),總時數95小時,共計110人次完成訓練,未來我們將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生可能性。

人權議題對象評估/溝通管道措施
提供安全與健康工作環境所有員工環境空間
安全設施
  • 保持環境空間明亮/通風
  • 通道:提供安全進出空間
  • 廁所、茶水間明顯標示
禁用童工所有員工依據公司人權政策辦法,對獲聘員工進行查驗,雙重把關以確保無所疏漏。依照公司人權政策規定,公司僅錄取年滿18歲之應徵者前來應徵。
杜絕不法歧視以確保工作機會均等所有員工恪遵當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策,落實內部相關法規推動並落實不歧視的原則,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。新進人員職前訓練提供相關法令遵循與宣導,以提高員工人權意識
禁止強迫勞動所有員工勞資會議
員工申訴管道
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及公司人權政策,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為
健康所有員工健康檢查定期提供員工健康檢查

 

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