員工權益
本公司向來秉持穩健、永續之經營理念,對員工福利極其重視,於93年成立職工福利委員會,每月提撥福利金,由福利委員會安排活動,如各項定期國外、國內旅遊活動、社團活動、慶生會、電影欣賞、定期健康檢查、團體壽險、癌症險及意外險等福利事項,本公司除設有專屬安全隱密的哺乳室給媽媽使用外,亦設置獨立的員工休息室,提供免費的飲料、咖啡茶品、鮮奶及設置零食櫃等福利,讓員工在工作之餘,可於短暫休憩時飲用。充滿藝術氣息的設計風格,是員工放鬆心情及陶冶性情的絕佳空間。本公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。
另本公司依據勞動基準法之規定訂定勞工退休辦法,組成勞工退休準備金監督委員會,依每月薪資總額一定比率提撥勞工退休準備金儲存於台灣銀行專戶中,以充作未來支付職工退休準備金之用。自94年7月1日起,本公司依據勞工退休金條例,訂有確定提撥之退休辦法,並就員工選擇適用勞工退休金條例部分,每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶,員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。
本公司有關勞資關係之一切規定措施,均依相關法令,實施情形良好,任何有關勞資關係之新增或修訂措施,均經勞資雙方充分協議溝通後才定案。本公司並不定期派員參加安全衛生講習、進行員工職前教育訓練,定期安排全員工進行健康檢查,期能提供員工舒適安全之工作環境。
僱員關懷

公司致力營造一個和諧勞資關係,更致力健全員工福利,除依照勞動法令及相關規定外,亦依法成立職工福利委員會,並於每月提撥福利金,由公司訂定福利制度管理辦法由福委會每年訂定年度計畫辦理各項活動,包括各項旅遊活動、社團活動、慶生會、部門聚餐會、團體壽險、癌症險及意外險、定期健康檢查補助等福利事項;另公司亦提供婚喪喜慶、獎助金及急難救助各項福利補助。此外,為提升公司競爭力,針對員工生涯規劃及專業技能作完整培訓計畫,實施員工分紅入股及公平考核升遷等制度。
公司若有辦理現金增資時,提撥一定比例的增資額供全體員工入股,員工可依個人意願認購股票。另外本公司成立員工持股會,入會者員工於每月自薪資提撥一定比率金額至其信託帳戶購買本公司股票,本公司亦以其提撥金額之一定比率,相對提撥金額至其信託帳戶購買本公司股票,以協助會員累積財富,保障其退休或離職後之生活安定為目的而共同組成。
本公司已訂定合理薪資報酬政策,並將員工績效考核制度與年終獎金暨員工酬勞發放結合,以利獎勵與懲處制度更明確有效,激勵員工與企業共同成長。
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會,並維持超過25%的女性主管職位,促進永續共融的經濟成長。112年度女性職員平均占比為46%,女性主管平均占比為37%。

為協助新進同仁早日進入工作狀況,將藉由職前訓練,依職務類別不同安排訓練課程,並由該部門同仁輔助新進員工了解公司產業定位及未來發展方向。
另針對員工在職訓練,各部門視實際需求安排適當之內訓課程,增進自身製程及研發能力;公司亦依各職能專業課程所需,安排員工參加各顧問公司、訓練機構或政府及工商團體所舉辦之訓練課程以提升員工專業素養。為鼓勵員工自我充實英語能力,加強工作職務未來所需,也提升員工在全球化時代的競爭力,培植員工的溝通與執行業務能力,並鼓勵同仁取得相關語言證照。
112年之本公司舉辦的各項(內、外部)員工訓練課程,總堂次為37堂、總參訓人數次293人、總訓練經費為$31,249元。
本公司為安定員工退休之生活,依據勞動基準法訂定勞工退休管理辦法,明訂退休條件、給付標準及申請程序等事宜,並依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月提撥退休金以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行;94年7月1日起,依據勞工退休金條例提撥工資不低於6%至員工個人退休金帳戶。
本公司一切依照勞動法令及相關規定,勞資雙方依據聘僱合約、工作規則及各項管理規章辦理;且於95年12月開始定期召開勞資會議,加強勞資雙方之溝通協調,因此勞資關係和諧,並無糾紛損失發生。
本公司訂有各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目,並定期檢討福利內容,以維護員工權益。
工安環境巡檢作業項目 | 巡檢時間 |
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基礎管理 | 每月一次 |
設備管理 | 每月一次 |
安全管理 | 每月一次 |
消防設施 | 每月一次 |
本公司定期實施消防安全檢查,包含警報系統、消防水系統、逃生系統、滅火器等…及公共安全檢查,並有保全公司24小時安全維護。依法投保勞工保險、全民健康保險、提撥勞工退休金以及員工投保團體壽險、意外險、住院醫療險及癌症險、員工因公出差投保旅平險、意外險。對在職員工實施定期健康檢查及進行防疫宣導,定期實施辦公室清潔消毒,飲用水也定期委託廠商保養並檢測水質,保障員工飲用水衛生,並配合政府法令辦公室全面禁菸管理,以提供員工安全與健康之工作環境。本公司相當重視工作環境與員工人身安全保護措施,針對員工作業訂定安全規範使其作業符合程序流程,定期作安全衛生訓練課程、安全衛生教育訓練、工安危害告知及罰款等,達到員工零風險之目標,並有效預防機器設備及廠房設施產生之工安意外。
每3年舉辦員工健康檢查及進行防疫宣導及全面禁煙,以提供員工安全與健康之工作環境。
此外,112年對公司員工實施職安衛相關訓練(內外訓),總時數47小時,共計23人次完成訓練,未來我們將持續關注職安衛議題、推動相關教育訓練,以提高職安衛意識,降低相關風險發生可能性。
本公司對各級主管與同仁皆規劃完整職能訓練,包含新人訓練、專業進階及主管訓練等,協助員工同仁透過多元化學習方式持續學習成長,培養同仁關鍵能力。112年度職涯訓練共計297人次完成,總時數881小時。本公司對於員工培育不遺餘力,也訂立相關進修及語文學習計畫。