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永續發展

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供應商管理政策

本公司重視企業於產業供應鏈中的責任,訂定供應商管理等相關制度,帶動供應商共同守護地球資源,降低對環境的負面衝擊。

  • 建立永續供應鏈能力:帶動供應商提升經濟、社會及環境的永續發展
  • 拒絕衝突礦產:確保產品與供應鏈不含衝突礦產
  • 重視永續及環境議題

供應商共同承諾

為與供應商共同致力落實社會責任,推動環境永續發展與維護基本人權,本公司訂有「供應商管理作業程序」要求供應商成為綠色合格供應商前簽回「RBA相關方社會責任承諾書」,內容包含勞工與人權、健康與安全、環境保護及職業道德規範等面向,目前未發現供應商有違反人權、環境保護及勞動權益等負面新聞

供應商管理要點

項目內容
勞工與人權
  • 禁用童工:供應商確保員工應達到或高於法定最低年齡。
  • 薪資與福利:供應商確保支付勞工薪資符合當地法令規定的最低薪資。
  • 防止歧視與尊重:供應商確保員工不會因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、國籍、殘疾、懷孕、信仰及婚姻狀況等員工權益福祉之事項受到歧視。
健康與安全
  • 職業安全:供應商應適當設計、管制、維護保養、安全生產規定及安全知識培訓等控制員工工作場所安全。
  • 員工健康:供應商應提供員工安全、健康工作場所及制定急救工傷處理程序。
環境保護
  • 環境許可和報告:供應商應取得法律規定合法環境許可證明、批准和登記文件,並按規定維護及定期更新資料。
  • 資源節約與預防污染:供應商應該但不限於透過改良生產、維修和設施程序、節約自然資源、原物料回收再利用,減少及降低資源耗費及廢棄物產生。
  • 資源能源消耗及溫室氣體排放:供應商應盡量降低及減少能源、資源消耗及溫室氣體排放。
道德規範
  • 誠信經營:供應商在所有商業行為中應注意商業道德規範秉持最高誠信標準。禁止任何形式的賄賂、貪污、勒索、挪用公款等不正當的行為。
  • 資訊公開及合作:供應商應依法規及普遍行業慣例公開有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織架構、財務狀況和業績等資料。並允許本公司或合作第三方查證單位針對供應商是否違反承諾事項進行稽核。
  • 避免利害衝突:供應商與本公司之商業行為往來,應避免任何可能的利益衝突,供應商若發現任何潛在的利益衝突,必須立刻通報本公司,並採取適當措施以防止不當行為發生。

供應商永續管理及評鑑

本公司秉持「視供應商為夥伴」之供應商政策,建立永續發展供應鏈機制,以符合我司準則進行管理及輔導:

  • 遵循本公司供應商廉潔承諾與供應商管理
  • 符合本公司供應商品質/制程技術/交期/環保/永續發展等相關評核
  • 供應商認同與簽署(如:無衝突礦產聲明、廉潔承認書等)

供應商實地評鑑:

  • 遵循本公司供應商稽核機制進行實地評鑑
  • 原物料供應商/原物料協力廠商本公司進行實地評鑑
  • 全年考核三次以上為三級供應商及以下者本公司進行實地評鑑

供應商輔導改善與追蹤:

  • 遵循本公司供應商稽核機制
  • 稽核評鑑過程提供輔導與建議改善事項
  • 責成評鑑報告要求廠商進行改善
  • 評鑑結果不符合項目進行確認追蹤改善,未於時效內改善之供應商,本公司依內部規範減少訂單比例或情節嚴重者,取消其供應商資格。
 

本公司除針對主料供應商的製程品質(QPA)、品質系統(QSA)及環保(HSF)進行評鑑外,亦將社會責任、勞動條件、綠色環保及環境保護等事項列入評鑑指標,期以發揮影響力,引領供應商共同努力關注社會責任及環境保護之實踐。
主料供應商評鑑結果分三等,分別為A/符合要求、B/基本符合要求,不符合項目需供應商進行整改及C/不符合要求,此評鑑結果列入日後選擇供應商重要考量,以淘汰有不符合或不良記錄之供應商,藉此與善盡社會責任及品質優良之供應商提高合作,至於無評鑑記錄的一次性或庶務供應商,則列入嚴選名單。2021~2023年度主料合格供應商列入實地評鑑分別為20、21及20家,評鑑達A級標準佔比分別為80%、95%及100%,符合B級標準佔比分別為20%、5%及0%,尚無列入C級之廠商。

供應商評鑑構面

評項類別主要內容
一般評項管理職責、專業能力與教育訓練、文件控制等
產品服務評項產品品質、製程、材料管控等
企業社會責任評項勞工人權、職業安全及衛生健康、道德規範及環境保護

永續供應商評比等級與措施

評鑑等級評分因應措施與供應商等級
A≧90%符合要求,一級供應商。
B≧71%≦89%基本項目符合要求,不符合項目需供應商進行整改管理機制,二級供應商。
C≦70%不符合要求。
針對不符要求追蹤確認輔導改善,未準時完成改善者:
  • 新開發供應商不得為合格供應商。
  • 年度稽核供應商,減少採購比例,情節嚴重者,取消其供應商資格。

 

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